Gestión de Recursos Humanos RRHH

Día a día todo ha ido evolucionando y obviamente las organizaciones de éxito no quedaron a fuera de este cambio.
Nos referimos a organizaciones de éxito, pues en el tiempo muchas empresas se quedaron en el camino por no ir adaptándose a los cambios que el contexto imponía de cultura, industria, tecnología, pero el mas significativo para las organizaciones fue el concepto referentes a sus empleados, quienes pasaron de ser solo entes que aportaban a la producción a RECURSOS HUMANOS fundamentales para el funcionamiento de la empresa.

El área  de Recursos Humanos (RRHH) dentro de las organizaciones se ocupa de planear, organizar, seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Sabiendo que la rotación de personal conlleva un gran costo de tiempo, capacitación y dinero,  mantener a colaboradores bien formados, satisfechos de su trabajo, y dando el máximo de sí, con actitud positiva es una herramienta fundamental para el éxito de  las organizaciones de la actualidad.

Cuando  el personal percibe un reconocimiento justo en su trabajo, realizan mejor su labor, lo que significa que están mejorando la calidad del producto y/o servicio que se ofrece.

Si los empleados sienten que son valorados equitativamente, mayor valoración obtendrá la empresa por parte de los trabajadores; y se esforzarán en la medida en que entienda que el trabajo también es beneficioso para ellos; en cambio si considera que el trabajo sólo es un mal que tiene que soportar, entonces su rendimiento será menor y su productividad también.